К адвокату Ремизову М.В. обратился М., который пояснил, что с 08.10.2012 г. работал в ООО «Покрофф-Ярославль» в должности коммерческого директора. 16.09.2013 он написал заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию с 30.09.2013. Также в этот день написал заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 16.09.2013 по 27.09.2013. Оба заявления были приняты генеральным директором ответчика. Однако в последний рабочий день — 30.09.2013 г. работодатель не выдал трудовую книжку, не произвел расчет с М., М. не был ознакомлен с приказом об увольнении. С 01.10.2013г. М. прекратил исполнение своих трудовых обязанностей.
Общение с руководством ООО «Покрофф-Ярославль», а также обращение в Трудовую инспекцию результатов не принесло.
Адвокатом Ремизовым было собраны необходимые доказательства, подготовлено исковое заявление, представлены интересы М. в суде. Особенностью дела являлось, что от последнего рабочего дня (30.09.2013г.) до обращения М. к адвокату и, следовательно, до обращения в суд, прошло более 4-х месяцев, а исковая давность по данной категории дел составляет 3 месяца. В суде ответчик иск не признавал, утверждал, что М. не обращался с заявлением об увольнении, считал, что у М. имеются прогулы с 30.09.13 по настоящее время, оспаривал расчеты истца.
Суд согласился с доводами адвоката Ремизова М.В. и решил:
1. Обязать ответчика издать приказ об увольнении М. с 04.10.2013 по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работника.
2. Обязать Ответчика выдать М. трудовую книжку с записью об увольнении с 04.10.2013 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК
3. Взыскать с ответчика в пользу М.:
— невыплаченную за сентябрь 2013г. заработную плату,
— оплату отпуска,
— компенсацию за неиспользованный отпуск,
— денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении,
— компенсацию морального вреда.
Решение вступило в законную силу.
